{"id":14927,"date":"2022-11-17T12:16:55","date_gmt":"2022-11-17T11:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.microsteel.com\/spoleczna-odpowiedzialnosc-przedsiebiorstwa-podejscie-oparte-na-ciaglym-doskonaleniu\/"},"modified":"2026-01-26T14:32:23","modified_gmt":"2026-01-26T13:32:23","slug":"spoleczna-odpowiedzialnosc-przedsiebiorstwa-podejscie-oparte-na-ciaglym-doskonaleniu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/spoleczna-odpowiedzialnosc-przedsiebiorstwa-podejscie-oparte-na-ciaglym-doskonaleniu\/","title":{"rendered":"Spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa \u2014 podej\u015bcie oparte na ci\u0105g\u0142ym doskonaleniu"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p>Naturalnie zaanga\u017cowana w proces ci\u0105g\u0142ego rozwoju przemys\u0142owego, MICROSTEEL wdra\u017ca odpowiedzialne praktyki ukierunkowane na systematyczn\u0105 popraw\u0119 warunk\u00f3w i relacji w pracy oraz ograniczanie wp\u0142ywu dzia\u0142alno\u015bci na \u015brodowisko naturalne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poprawa relacji i warunk\u00f3w pracy<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p>MICROSTEEL wdro\u017cy\u0142 System Zarz\u0105dzania Bezpiecze\u0144stwem i Higien\u0105 Pracy (SZBHP), oparty na uwzgl\u0119dnieniu czterech kluczowych wymiar\u00f3w: ludzkiego, organizacyjnego, spo\u0142ecznego oraz ekonomicznego.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wymiar ludzki <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p>D\u0105\u017c\u0105c do ograniczenia liczby wypadk\u00f3w przy pracy oraz poprawy zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, MICROSTEEL:<br\/>zach\u0119ca pracownik\u00f3w do aktywnego udzia\u0142u w \u017cyciu firmy, podejmuje dzia\u0142ania na rzecz ograniczania absencji, wspiera zdrowie psychiczne w organizacji oraz inwestuje w rozw\u00f3j kompetencji zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wymiar organizacyjny <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p>MICROSTEEL wzmacnia skuteczno\u015b\u0107 swojej organizacji poprzez jasne okre\u015blenie r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci na wszystkich szczeblach zarz\u0105dzania oraz przewidywanie zmian oraz planowanie dzia\u0142a\u0144 operacyjnych i strategicznych.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wymiar spo\u0142eczny <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p>MICROSTEEL aktywnie dzia\u0142a na rzecz rozwoju aspektu spo\u0142ecznego, buduj\u0105c kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa i odpowiedzialno\u015bci. Szczeg\u00f3lny nacisk k\u0142adziemy na: <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 listing\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00f3wno\u015b\u0107 zawodow\u0105 kobiet i m\u0119\u017cczyzn \u2014 roczny wska\u017anik r\u00f3wno\u015bci za 2024 rok, zadeklarowany w 2025 roku, wynosi 93\/100;<\/li>\n\n\n\n<li>Integracj\u0119 zawodow\u0105 oraz utrzymanie zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i pracownik\u00f3w do\u015bwiadczonych wiekowo;<\/li>\n\n\n\n<li>Przeciwdzia\u0142anie wszelkim formom dyskryminacji w procesach rekrutacji, zatrudnienia i dost\u0119pu do szkole\u0144;<\/li>\n\n\n\n<li>Poszanowanie prawa do \u201ebycia offline\u201d, w tym wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144 reguluj\u0105cych korzystanie z narz\u0119dzi cyfrowych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ograniczanie naszego wp\u0142ywu na \u015brodowisko<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p>W obszarze ochrony \u015brodowiska celem MICROSTEEL jest \u0142\u0105czenie rozwoju firmy z kontrol\u0105 jej wp\u0142ywu ekologicznego. Kluczowe kierunki dzia\u0142a\u0144 obejmuj\u0105: <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 listing\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>System przetwarzania i recyklingu \u015bciek\u00f3w z proces\u00f3w bada\u0144 penetracyjnych i radiograficznych w zak\u0142adzie Vern-sur-Seiche, umo\u017cliwiaj\u0105cy ograniczenie zu\u017cycia wody wodoci\u0105gowej oraz redukcj\u0119 ilo\u015bci \u015bciek\u00f3w przekazywanych do obr\u00f3bki poza zak\u0142adem;<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, \" segoe=\"\" ui=\"\" roboto=\"\" oxygen-sans=\"\" ubuntu=\"\" cantarell=\"\" neue=\"\" sans-serif=\"\">Zbi\u00f3rk\u0119 i neutralizacj\u0119 \u015bciek\u00f3w kwa\u015bnych i zasadowych przez certyfikowane centra przetwarzania;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, \" segoe=\"\" ui=\"\" roboto=\"\" oxygen-sans=\"\" ubuntu=\"\" cantarell=\"\" neue=\"\" sans-serif=\"\">Segregacj\u0119 odpad\u00f3w (kontenery na karton, papier i z\u0142om, zbi\u00f3rka odpad\u00f3w ceramicznych, utylizacja odpad\u00f3w niebezpiecznych przez uprawnione podmioty);<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Utrzymanie i monitoring instalacji oczyszczania powietrza w celu kontroli emisji do atmosfery;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrol\u0119 poziomu ha\u0142asu w otoczeniu zak\u0142ad\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naturalnie zaanga\u017cowana w proces ci\u0105g\u0142ego rozwoju przemys\u0142owego, MICROSTEEL wdra\u017ca odpowiedzialne praktyki ukierunkowane na systematyczn\u0105 popraw\u0119 warunk\u00f3w i relacji w pracy oraz ograniczanie wp\u0142ywu dzia\u0142alno\u015bci na \u015brodowisko naturalne. Poprawa relacji i warunk\u00f3w pracy MICROSTEEL wdro\u017cy\u0142 System Zarz\u0105dzania Bezpiecze\u0144stwem i Higien\u0105 Pracy (SZBHP), oparty na uwzgl\u0119dnieniu czterech kluczowych wymiar\u00f3w: ludzkiego, organizacyjnego, spo\u0142ecznego oraz ekonomicznego. Wymiar ludzki D\u0105\u017c\u0105c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-14927","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14928,"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14927\/revisions\/14928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.microsteel.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}